Kadry i płace
Tutejszy rynek daje ogromnie duży wybór kursów zajmującymi się liczeniem zasobów ludzkich. Szkolenie
kadry i płace od podstaw adresowany jest do osób, które nie miały styczności z pracą w działach kadr i płac, a wiążą z tym swój rozwój zawodowy albo pracują w podobnych działach i chcieliby nauczyć się, pogłębić lub uaktualnić wcześniej nabytą wiedzę z zakresu kadr i płac. Cechą charakterystyczną szkoleń będących na rynku jest charakter przejawiający się w organizacji i czasie, który umożliwia nabycie solidnych podstaw do podjęcia pracy w działach
kadry i płace bez przymusu dodatkowego zdobywania zagadnień w danym zakresie. Osobom nie mającym wcześniej styczności z tematem kadr i płac sugerowane są intensywne kursy obejmujące dużo godzin praktyki i teorii.
W części szkoleń kursu
kadry i płace uczestnicy otrzymują wszystkie potrzebne materiały szkoleniowe czyli książkę "Prawo pracy" dodatkowo: akty prawne, takie jak: ustawy, rozporządzenia, komunikaty dotyczące prawa pracy, urlopów, zasiłków, ochrony pracy, bezpieczeństwa i higieny pracy, wypadków przy pracy, chorób zawodowych, ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych i innych czasami też dostają Kodeks pracy oraz zadania i przykłady z "życia Kadrowca" a także autentyczną dokumentację kadrową i płacową oraz programy CD na których trenują zdobytą naukę teoretyczną. Często wszystkie materiały są wliczone w cenę szkolenia. Osoby szkolone nauczają się na programach księgowych. Często program jest dołączony wraz z rozgałęzionym zestawem części płacowych. Wbudowany w program interfejs umożliwia pełną swobodę w definiowaniu kolejnych elementów kadrowych, składników wynagrodzeń i ich naliczeń, wraz z formułami ustalającymi zależności od czasu i stażu pracy, absencji, albo też danych zgromadzonych w ewidencji kadrowej. Oprócz prowadzenia ewidencji kadrowo-płacowej udostępnia on rozliczanie umów cywilno-prawnych, właścicieli oraz posiada pełną gamę raportów przesyłania danych dokumentów zanoszonych do ZUS i deklaracji podatkowych. Oprogramowanie ma funkcje masowego wprowadzania danych, które łatwo przyspieszają wprowadzanie danych dla wybranych grup pracowników.
Większa ilość oferowanych kursów
kadry i płace reklamuje ponad 60 godzin zlekcji praktycznych z zakresu rachunkowości na których ćwiczą poruszanie się po programach podatkowych. Warsztaty te obejmują prawdziwe zdarzenia kadrowe gdyż pracuje się na autentycznych dokumentach opartych na prawdziwych przedsiębiorstwach. Niektóre firmy szkoleniowe udostępniają własne stanowisko komputerowe podczas trwania całego kursu. Wykładowcami w szkołach są osoby z wykształceniem wyższym Ekonomicznym lub po Zarządzaniu Zasobami Ludzkimi, często po studiach podyplomowych lub doktoranckich o kierunku prawo pracy. Większość wykładowców posiada długoletnie doświadczenie w działach kadr i płac w spółkach z polskim lub zagranicznym kapitałem, w biurach rachunkowych lub agencjach pracy tymczasowej, dzięki czemu posiadają oni wiedzę z dziedziny różnorodnych branż, zdobytą na wielu różnych przypadkach. Mile widziane jest gdy ilość ludzi w grupie nie przekracza 12 uczniów gdyż daje to lektorom możliwość spokojnej pomocy osobom, które z jakimś działem materiału sobie nie radzą. Szkoleniowcy służą również pomocą w ramach konsultacji po lekcjach.
Często prestiżowe kursy kończą się egzaminem, który obejmuje część praktyczną czyli zadania na programach Symfonia
Kadry i Płace, Płatnik i e-PFRON oraz teoretyczną czyli pytania z Prawa Pracy i zasad naliczania wynagrodzeń. W przypadku kursów obejmujących tylko i wyłącznie części praktyczne, egzamin końcowy będzie dotyczył również tylko tego zakresu. Po zdanym egzaminie uczeń dostaje dyplom z oceną wraz z zaświadczeniem na tematszkolenia wydawany na druku MEN. Na dyplomie wyszczególniony jest dokładnie zakres nabytych podczas kursu zagadnień wraz z odpowiadającą im ilością godzin. Ta Owa informacja z pewnością będzie niezbędna dla przyszłego kierownika.