Agencja zatrudnienia Poznań
Zatrudnionemu tymczasowo należy się prawo do używania udogodnień socjalnych pracodawcy na identycznych zasadach jak przewidziane dla pracowników zatrudnionych bez pośrednictwa agencji pracy tymczasowej Poznań. Czynności pracownika, którego wynajmuje
agencja zatrudnienia Poznań są jednakowe jak innych pracowników zatrudnionych przez danego pracodawcę. Pracownik zatrudniony przy pośrednictwie agencji pracy tymczasowej Poznań jest zobowiązany wykonać powierzoną pracę rzetelnie i starannie oraz stosować się do nakazów przełożonych, które dotyczą pracy. Naturalnie polecenia pracodawców powinny być zgodne z przepisami prawa oraz umową o pracę. Pracownika tymczasowego w szczególności obowiązuje przestrzeganie regulaminu oraz czasu pracy określonego w zakładzie pracy. Ponadto istotne jest poszanowanie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz tajemnicy pracy określonej w odrębnych przepisach. Pracownika obowiązują także zasady współżycia społecznego z zakładzie pracodawcy. Pracownika tymczasowego obowiązuje również troska o dobro zakładu pracy oraz ochrona jego dobytku. Oprócz tego zatrudniony nie może ujawniać informacji, których ujawnienie naraziło by pracodawcę na krzywdę. Zatrudniony, którego zatrudnia
agencja zatrudnienia Poznań posiada ustalone uprawnienia, jakie są regulowane są przez przepisy o wynajmie pracowników tymczasowych. Pracownik tymczasowy posiada prawo do takiego samego traktowania w zakresie warunków zatrudnienia i innych warunków pracy w odniesieniu do pozostałych pracowników przyjętych przez tego samego pracodawcę. Jeżeli pracownik wykonuje pracę w terminie dłuższym niż sześć tygodni posiada on prawo do dostępu do szkoleń zwiększających umiejętności zawodowe. Pracownik tymczasowy zaangażowany przez
agencję zatrudnienia Poznań posiada również uprawnienia do przerwy wypoczynkowej w wymiarze 2 dni za każdy miesiąc pozostawania do dyspozycji tego samego pracodawcy.